回首40年改革開放之路,建廠50年的法士特在深刻體會祖國從富起來到強起來的歷史巨變時，也以實際行動全面展現了企業櫛風沐雨蓬勃進取的發展風採。

唯奮斗者進，唯奮斗者強，唯奮斗者勝。回首崢嶸歲月，1968年秋的渭水之濱、蜀倉塬畔，當第一代法士特人懷揣振興民族汽車工業的夢想，披荊斬棘，迤邐前行，用勞動的汗水浸潤著腳下的土地，用勤勞的雙手填平道道溝壑，在同峪溝鏟下第一锨土時，誰也不會想到，昔日荒涼的土地會發生滄桑巨變，吸引著世界汽車業的注目﹔更不會想到，她的名字會隨著滔滔渭水，蹚出山溝，跨海越洋，亮相於世界舞台。

作為改革開放的親歷者、實踐者和受益者，陝西法士特汽車傳動集團公司堅持以三線企業的赤子之心、報國情懷、使命擔當和改革發展、改制發展、創新發展的卓越實踐，全面印証了改革開放艱苦卓絕的奮斗歷程和光耀古今的偉大成就。依靠改革開放，法士特實現了從技術引進到自主創新，從資不抵債到產銷百億，從三線老國企到海外建工廠，從名不見經傳到享譽海內外，從傳統制造到智能智造，從三秦大地走向世界的巨大轉變，各項經營指標連續15年位居中國齒輪行業第一，重型汽車變速器年產銷量連續12年穩居世界第一，已躋身中國汽車工業30強、中國機械工業100強、中國制造業500強行列。

鳳凰涅槃 浴火重生

法士特集團公司其前身是始建於1968年的陝西汽車齒輪廠。和大多數國企一樣，法士特的發展道路也曾經歷過由基本建設到試制投產的創業發展之艱苦，經歷過由計劃經濟到市場經濟轉軌發展之考驗，經歷過由技術引進到自主創新發展之蛻變。面對重重考驗，法士特始終沒有放慢改革創新發展的步伐，始終專心專注汽車傳動領域做精做專，從而實現了鳳凰涅槃式的快速發展。與改革開放前相比，企業2017年產銷變速器實現大飛躍，國內市場保有量突破700多萬台。改革開放為法士特創造了浴火重生的歷史機遇和逐夢舞台!

改革開放的力量不斷推動企業求生存求發展，如果沒有改革開放就沒有法士特的今天。1978年，我國第一代配套軍用越野汽車的SX250變速器在企業開始批量生產，該變速器的研發實現了國產重型變速器零的突破﹔1985年，企業開工建設西安生產新基地，研發生產重型汽車變速器，作為重型汽車的重要總成標配，助推了中國重型汽車產業的崛起﹔2001年9月28日，企業率先在行業以其全部經營性資產合資組建了陝西法士特齒輪有限公司，全面推進了現代企業制度改革﹔2005年9月28日，企業整體改制為法士特集團，由工廠制變為公司制，並按現代企業制度，建立起了符合市場機制的法人治理結構，企業由此步入發展的快車道，成功的改革實踐被中宣部和國務院國資委選樹為2009年“全國國企十大典型”。

隨著國資管理體系的不斷完善，法士特以國有資產保值增值為目標，始終搏擊在市場競爭的潮頭浪尖，發展規模逐年擴大，競爭優勢不斷提升，相繼成功度過了金融危機，適應了經濟新常態，始終走在中國齒輪行業最前列，連續榮膺“國家首批單項冠軍示范企業”“國家知識產權優勢企業”等殊榮。資產由資不抵債猛增到今天所有者權益近120億元。

尤其是近年來，法士特深入學習貫徹黨的十八大、十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，牢牢把握“中國制造2025”“一帶一路”發展機遇，緊緊圍繞“五新”戰略任務落實、實現追趕超越目標任務,持續深化企業改革，縱深推進創新驅動戰略，助力科技追趕超越，自主研發的自動變速器、液力緩速器、純電動傳動系統等高端智能產品，廣泛覆蓋卡車、客車、中輕卡、工程機械、特種車等多個領域，備受市場青睞。今年1月-4月，法士特全面滿足了旺盛的市場需求，產銷與去年同期相比增長23%，始終處於行業領跑地位，為民族汽車工業發展、地方經濟社會建設作出了突出貢獻。

創新驅動 轉型升級

歷史告訴我們，每一次時代的進步都是創新智慧的結晶。從1968年建廠至今，法士特以增強創新為“第一動力”，奉行以變應變的經營策略，敢於創新、勤於創新、善於創新，一次次點燃起提質增效、轉型升級的動力引擎。為此，法士特將2018年-2019年確定為“創新驅動年”，同時大力開展“效能革命”與“品質革命”，全力加快企業高質量發展步伐。

從技術創新到體制創新，從管理創新到文化創新，創新滲透到法士特生產經營的方方面面。“蹚出一條新路子，自己淘汰自己就是創新。”法士特董事長嚴鑒鉑十分重視創新在法士特跨越式發展中的重要作用，“如果說改革開放是法士特快速發展的外因，那創新驅動就是企業轉型升級的內因。”

近年來，法士特按照我省打造汽車支柱產業發展規劃要求，以國家級企業技術中心、院士專家工作站、博士后科研工作站為依托，充分發揮產學研用相結合的優勢，運用國際一流水平的實驗裝備和制造裝備，將一項項科技成果轉化為市場需求的拳頭產品。成功入選“全國首批國家級綠色示范工廠”“全國首批知識產權優勢企業”，擁有“產品質量國家免檢”資格。法士特自主研發的S變速器、AMT、AT自動變速器、客車變速器、液力緩速器等八大系列新產品和純電動傳動系統等新能源產品迅速搶佔市場制高點，已成為企業新的經濟增長極。法士特“重型汽車機械自動變速器開發”項目被列入國家高科技研究發展“863”計劃，節能重卡變速器項目列入國家智能制造試點示范，法士特設計開發的世界首款9速商用車AT液力自動變速器，擁有完全自主知識產權，已經站在全球商用車液力自動變速器研發的最高峰。

當前，新能源汽車市場連續呈現逐年高倍增長態勢。法士特瞄准行業發展趨勢，積極分析市場需求，不斷加快新能源、智能化產品的研發與創新步伐，全面推進企業向專業化、智能化、高端化轉型升級。研制生產的輪邊減速機，是企業由單一產品供應商向汽車傳動系統集成供應商轉變的全新重點產品，不僅實現了企業產業鏈的延伸與拓展，同時助力國內輪邊直驅技術邁上新水平。據行業專家評價，“輪邊減速技術在我國新能源客車市場嶄露頭角，對驅動電機、控制系統有著更高的要求，法士特憑借強大的研發實力、過硬的技術水平及先進的生產制造能力，研制生產的輪邊減速機完全滿足電動汽車驅動系統要求，重量輕、體積小，承載能力強，節能效果明顯。”法士特以其優異的產品性能吸引了用戶的目光，贏得廣泛好評和高度認可。

鑄造品牌 邁向國際

創新不僅為推動法士特快速發展注入了源源不斷的動力源泉，更使企業在國際合資合作中贏得了同行的尊重和行業話語權，使法士特品牌成為法士特國際化發展的金字招牌。

法士特堅持創新驅動引領發展，以“一帶一路”倡議為指導，以全面加大國際市場拓展為重點戰略，積極應對經濟新常態，強化國內和國際市場的互補和聯動，生產經營業績引領行業持續實現平穩較快發展，產品被國內外150多家主機廠的上千種車型選為定點配套產品，並廣泛出口美國、澳大利亞、東歐、南美、東南亞、中東等10多個國家和地區，開啟了企業國際化發展的新篇章。

經過幾十年國際市場的深耕，法士特產品出口已經由最初的OEM零部件出口，向變速器總成配套出口轉變，不僅使出口產品結構更趨合理，更重要的是將法士特品牌推向國際市場，變速器總成直接配套整機廠出口所佔比重大幅提高，特別是出口東歐國家的卡車廠。在原有配套的變速器基礎上，法士特著力推廣新款變速器，加大新車型的匹配應用。目前，法士特已經成為東歐幾十家汽車廠的主要變速器提供商之一，出口變速器品種涉及4個系列、10多個品種，涵蓋幾十種技術協議號，配套范圍和銷量逐步攀升。

2014年，隨著第一台在泰國裝配下線的12擋變速器試車成功，法士特首家海外工廠宣告開工投產。作為法士特集團第一家海外工廠，法士特汽車傳動(泰國)有限公司現已具備了年產5萬台變速器的生產能力，產品類型為5擋至24擋機械式商用車變速器，可廣泛匹配於輸入扭矩300-3000牛米、載重量3-60噸之間的重型車、大客車、中輕型卡車、工程用車、礦用車和低速貨車等各種車型。經泰國官方証實，這是中國第一家在東南亞設立工廠的商用車變速器企業。隨著泰國公司的建成投產，法士特不僅將致力於為東南亞地區的整車廠及終端用戶提供優質的產品、專業的技術支持、完善的銷售服務網絡、及時的備件供應等全方位服務，並由此輻射東盟市場，目前已與東南亞多家主機廠實現產品配套，標志著法士特海外戰略已從產品出口升級到技術和品牌出口，為企業全球化發展實踐打開了大門，開啟了國際化發展新路徑。

近年來，法士特憑借在業界的影響力和品牌知名度，不斷加快國際化發展步伐，先后與多家世界知名品牌企業建立了良好的合資合作關系，為企業全球化發展實踐打開了大門，開創了企業全球化、多元化、高端化發展新局面，進一步夯實了打造百年企業的牢固基礎。

文化聚力 再創輝煌

做百年企業，既要改革開放、創新驅動，還要樹立文化自信，加強企業文化建設。從渭水之畔的艱苦創業，到改革時期的引進提升，再到合資改制的巨大變革，法士特逐漸依據發展的不同歷史階段，不斷豐富和創新企業文化內涵，建立起了符合企業發展戰略要求、獨具特色的主題年文化、創新文化、效能文化、學習文化和感恩文化等文化成果，並通過創立全國企業文化示范基地實現文化建設品牌化、知名化，榮膺“全國文明單位”。尤其是堅持20年開展主題年活動，使企業發展年年有主題、年年有方向。企業文化建設引導廣大員工牢固樹立“KTJ”(科學改進、提高效率、降低成本)和“三敢三大、向五不宣戰”(“三敢”即“敢捅馬蜂窩的精神、敢揭蓋子的勇氣、敢亮家丑的胸懷”﹔“三大”即“務實高效大普查、履職盡責大整頓、不留死角大提升”﹔“五不”即“不知道、不歸我管、這事沒找過我、我不懂、這也不行那也不行”)等一系列先進文化理念，打造出企業獨特的個性和文化品位，成為激發員工干事創業激情、全面滿足市場需求的強大引擎。

文化興企，人才強企。法士特堅持“文化引才、崗位成才、發展造才”的人才理念，建立了階梯式人才培養機制和多渠道職業生涯發展通道，通過為廣大員工“搭梯子、建台子、鋪路子”，讓想干事、能干事、會干事、干成事的員工骨干在精神和物質上得到肯定和尊重，使每位員工都能獲得穩定的發展和晉升機會，提升員工對工作的滿意度和對企業的忠誠度。通過完善研究院薪酬體系，開展員工星級對標工作，開設“法士特大學堂”，企業為創新人才提供更加寬廣的成長通道，形成了人人爭做“工匠”的“匠人”文化，進一步夯實了企業追求卓越、邁上高端的發展基礎。

2018年，是全面貫徹黨的十九大精神的開局之年，是法士特建廠50周年。法士特黨委堅持發揮領導核心和政治核心作用不放鬆，堅持強化基層組織建設不放鬆，堅持構建黨政齊抓共管局面不放鬆，不斷深化“1225”黨建工作新模式，大力推進“下沉式服務”黨建工作法，使黨的政治優勢轉化為企業的競爭優勢、創新優勢和改革發展優勢，實現生產經營與黨建工作雙促雙贏。

站在新時代新起點上，法士特對更加開放的中國充滿期待，對企業更加光輝的發展前景充滿自信。面向未來，法士特將以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，緊抓“一帶一路”和“中國制造2025”國家機遇，認真落實“五新”戰略任務，秉承高質量新發展理念，深化供給側改革，不斷提升核心技術自主創新能力，大力推進法士特“5221”戰略目標實施，即到“十三五”末，法士特傳統市場銷售收入佔比50%、智能化與新能源產品市場銷售收入佔比20%、國際市場銷售收入佔比20%、資本市場和新業態收入佔比10%，全面實現技改型向研發型、制造型向服務型、單一傳統型向系統集成型、區域型向國際型轉變，為助推陝西追趕超越、建設現代化汽車工業強國、實現中華民族偉大復興的中國夢貢獻更大力量!